Cara memberi saran

Isi

• tahap
• Metode 1 Berikan nasihat yang bijaksana dan terinformasi
• Metode 2 Bersikap suportif dan bermanfaat
• Metode 3 dari 3: Mengetahui kapan harus memberi nasihat

Anda tentu bukan penasihat, tetapi Anda mungkin telah dimintai saran. Anda mungkin memiliki teman yang harus membuat keputusan besar dalam hidupnya. Mungkin juga Anda adalah pemimpin bisnis yang mencari kata-kata yang tepat untuk memberi saran kepada salah satu karyawan Anda. Ada peluang bagus bahwa pada banyak kesempatan orang akan meminta saran dari Anda. Ketahuilah bahwa itu adalah seni untuk mengetahui bagaimana dan kapan memberikan nasihat. Luangkan sedikit waktu untuk melihat apakah waktu yang tepat bagi Anda untuk memberikan pendapat Anda. Setelah itu, Anda harus menentukan apa yang perlu Anda katakan dan berhati-hati untuk menyampaikan pesan Anda dengan cara yang membesarkan hati.

tahap

Metode 1 Berikan nasihat yang bijaksana dan terinformasi

1. 
   

   
   Luangkan waktu untuk berpikir. Setelah Anda membuat keputusan untuk memberikan saran, luangkan waktu untuk memikirkan apa yang ingin Anda katakan. Ini dapat dilakukan dalam satu menit atau dalam beberapa hari, dalam kasus yang lebih serius. Misalnya, jika seseorang meminta pendapat Anda untuk memilih universitas, Anda dapat menjawab: "Itu saran bagus yang Anda minta, tetapi biarkan saya memikirkannya. Untuk saat ini, makan siang dan kita akan membicarakannya lagi minggu depan. "
   • Jika tetangga Anda ingin tahu apakah Anda bisa merekomendasikan seorang tukang kebun yang hebat, Anda bisa merasa cukup nyaman untuk menjawabnya segera.

2. 
   

   
   Dukung saran Anda dengan argumen yang masuk akal. Anda harus menunjukkan bahwa Anda mendasarkan pendapat Anda pada sesuatu yang konkret. Misalnya, jika keponakan Anda bertanya apakah dia harus berhenti kuliah dan Anda pikir itu ide yang buruk, jangan hanya mengungkapkan posisi Anda. Jelaskan mengapa Anda mengadopsi posisi ini. Anda dapat berkata, "Saya pikir Anda akan kesulitan menemukan jenis pekerjaan yang ingin Anda lakukan jika Anda tidak memiliki gelar sarjana. "

3. 
   

   
   
   
   Dukung komentar Anda dengan informasi. Saat Anda memberikan saran, pastikan Anda memiliki alasan yang masuk akal. Ini bisa menjadi fakta yang sulit atau Anda bisa membangun berdasarkan pengalaman Anda sendiri. Misalnya, jika teman dekat Anda bertanya apakah ia harus mengadopsi anak, Anda mungkin mengandalkan beberapa detail utama dari pengalaman Anda sendiri untuk menjawabnya.
   • Jika seorang teman bertanya apakah mereka harus pindah ke kota baru atau tidak, berikan mereka informasi tentang hal-hal seperti pasar kerja dan sekolah setempat.

4. 
   

   
   Jujurlah. Jangan hanya memberi tahu tetangga Anda apa yang ingin dia dengar. Berikan saran yang masuk akal dan pastikan itu mencerminkan apa yang Anda rasakan. Jika Anda takut menyakitinya, Anda dapat mengekspresikan diri dalam istilah ini: "Anda mungkin tidak suka dengan apa yang saya katakan. Anda yakin ingin mendengarnya? Kemudian buat komentar yang membesarkan hati setelah memberikan saran Anda.
   • Misalnya, Anda mungkin berkata, "Saya tidak berpikir Anda dibuat untuk manajemen, tetapi Anda tampaknya memiliki bakat alami untuk penjualan. "

5. 
   

   
   
   
   Masukkan yang lain untuk bekerja. Sekalipun Anda menawarkan nasihat, ingatlah bahwa keputusan akhir bukan milik Anda. Saat mencari kata yang akan digunakan, pastikan untuk menemukan cara untuk berkolaborasi satu sama lain. Jangan katakan padanya apa yang harus dilakukan.
   • Pikirkan untuk mengekspresikan diri Anda dalam istilah-istilah ini: "Saya punya beberapa ide, tetapi diskusikan dulu ide Anda. Apa saja pilihanmu? "

6. 
   

   
   Jangan egois. Pastikan saran Anda bermanfaat bagi yang lain. Selalu menempatkan minat terbaik Anda di pusat pikiran Anda. Seorang kolega mungkin bertanya kepada Anda apakah ia harus berhenti dari pekerjaannya. Jangan jawab ya karena alasan sederhana bahwa Anda tidak ingin dia menjadi pesaing Anda untuk mendapatkan promosi.

Metode 2 Bersikap suportif dan bermanfaat

1. 
   

   
   Bantu orang lain untuk memikirkan opsi yang tersedia. Daripada hanya memberi tahu seseorang tentang apa yang harus mereka lakukan, cobalah untuk mendorong mereka untuk membuat pilihan sendiri. Minta dia untuk meninjau beberapa opsi dengan Anda. Ini tidak hanya akan memberi kepala sekolah lebih banyak kontrol atas pilihan yang tersedia bagi mereka, tetapi Anda juga akan dapat lebih memahami masalah pada saat yang sama.

2. 
   

   
   Pujilah dia atas pendapatnya. Hindari bersikap terlalu suka memerintah atau bersikap seperti orang yang tahu segalanya. Misalnya, Anda dapat mengatakan, "Saya tahu Anda meminta nasihat, tetapi saya juga tahu Anda memiliki kemampuan untuk membuat keputusan itu. Berikan pendapat Anda, tetapi jelaskan kepada orang yang Anda percaya padanya dan bahwa Anda tahu dia mampu membuat keputusan akhir. Ini akan membantunya untuk lebih percaya diri.

3. 
   

   
   Tawarkan bantuan Anda. Berikan saran Anda dan ikuti dengan kalimat yang membesarkan hati. Anda harus menghindari tekanan pada siapa pun untuk membuat mereka percaya bahwa mereka berkewajiban untuk mempertimbangkan pendapat Anda. Berhati-hatilah untuk membuatnya mengerti bahwa dia mendapat dukungan Anda, apa pun pilihannya.
   • Katakan, "Saya pikir mencari pekerjaan baru akan menjadi hal terbaik untuk Anda, tetapi tahu bahwa saya mendukung Anda, tidak peduli keputusan apa pun yang Anda buat. "

4. 
   

   
   Jadilah yang tulus. Bicaralah dari Anda yang terdalam. Jelaskan kepada orang yang Anda sayangi. Memiliki bahasa yang baik dan jujur. Misalnya, Anda akan dapat mengatakan, "Ini situasi yang sulit, dan saya sangat bersimpati. Saya pikir mungkin lebih baik untuk menidurkan anjing Anda, karena dia sangat kesakitan. Namun, ketahuilah bahwa saya mendukung Anda, terlepas dari keputusan Anda. "

5. 
   

   
   Hindari membuat penilaian. Ingatlah bahwa seseorang yang meminta nasihat dari Anda mempercayai Anda. Pastikan Anda tidak merusak kepercayaan itu dengan membuat penilaian. Saat memikirkan apa yang akan Anda katakan, berhati-hatilah untuk mengadopsi bahasa yang objektif dan netral.
   • Misalnya, hindari mengatakan, "Sudah jelas bahwa Anda tidak boleh mengecewakan istri Anda! Apa? Apakah kamu bodoh Sebaliknya, Anda bisa mengatakan, "Ini keputusan yang sangat pribadi. Yang saya sarankan adalah meluangkan waktu untuk meninjau kembali perasaan dan prioritas Anda. "

Metode 3 dari 3: Mengetahui kapan harus memberi nasihat

1. 
   

   
   Tawarkan saran ketika ditanya. Aturan emas yang harus Anda ketahui adalah untuk tidak memberikan saran saat Anda tidak diminta. Ketika Anda melihat seseorang mengajukan masalah, sangat umum untuk mengundang diri sendiri dan membuat saran tanpa diminta. Namun, ini dapat membuat orang tersebut tidak nyaman dan mengirimnya ke tempat yang Anda tidak percaya akan kemampuan penilaiannya.
   • Jika seseorang memberi Anda situasi sulit tanpa meminta pendapat Anda, katakan saja: "Memang sulit. Beri tahu saya jika saya dapat membantu Anda dengan cara apa pun. "

2. 
   

   
   Minta izin sebelum memberi saran. Mungkin ada saat-saat ketika Anda merasa wajib untuk memberikan nasihat, bahkan ketika Anda tidak diminta. Dalam hal ini, Anda harus selalu bertanya apakah Anda memiliki kesempatan untuk memberikan pendapat. Jangan terburu-buru memberi tahu seseorang apa yang harus dilakukan tanpa meminta izin terlebih dahulu. Anda harus menghindari penambahan dosis stres dalam hidup Anda.
   • Misalnya, Anda dapat mengatakan, "Saya memiliki pengalaman dengan situasi semacam ini. Apakah Anda mengatakan bahwa saya memberi Anda beberapa saran? "

3. 
   

   
   Evaluasi kueri. Bahkan ketika seseorang meminta nasihat dari Anda, Anda tidak selalu harus memberikannya. Jika Anda tidak tahu apa-apa tentang situasi tersebut atau tidak cukup informasi, Anda dapat mempertimbangkan kemungkinan untuk tidak mengatakan apa-apa. Anda dapat menunjukkan dukungan Anda dengan banyak cara lain. Misalnya, Anda dapat mengatakan, "Saya tidak benar-benar memiliki banyak pengalaman investasi, tetapi teman kami Jean sangat baik di bidang ini. Anda harus meminta nasihat padanya. "
   • Jika Anda merasa memiliki sesuatu untuk ditawarkan, maka Anda dapat membagikan pengetahuan Anda tanpa ragu-ragu.

4. 
   

   
   Tentukan seberapa banyak Anda mengenal orang ini. Sebelum memberikan saran, pertimbangkan orang yang Anda beri saran. Apakah itu hanya sebuah pengetahuan? Jika dia meminta Anda untuk merekomendasikan kopi yang baik, jangan ragu untuk memberikan pendapat Anda. Jika masalahnya sedikit lebih pribadi, pikirkan dua kali.
   • Pikirkan konsekuensinya. Anda tentu tidak ingin merusak hubungan Anda. Seorang rekan meminta saran? Berhati-hatilah. Anda tidak ingin mengambil risiko bekerja di lingkungan yang murung karena saran Anda belum efektif, bukan?