Cara melamar magang

Isi

• tahap
• Bagian 1 Temukan magang
• Bagian 2 Untuk mendaftar
• Bagian 3 Berperilaku saat wawancara kerja

Jika Anda tidak memiliki banyak pengalaman kerja atau jika Anda belum menyelesaikan studi Anda, melakukan magang adalah cara yang bagus untuk mengembangkan keterampilan Anda. Karena pelamar magang biasanya tidak memiliki banyak pengalaman profesional, calon majikan lebih tertarik pada sikap dan keterampilan mereka. Jika Anda mencari di tempat yang tepat, menyajikan file yang luar biasa dan mempersiapkan diri dengan baik untuk wawancara, Anda akan bisa mendapatkan magang luar biasa yang akan memungkinkan Anda memilih jalur karier yang paling tepat.

tahap

Bagian 1 Temukan magang

1. 
   

   
   Kunjungi situs pekerjaan. Biasanya, situs yang digunakan oleh pencari kerja juga termasuk penawaran magang. Kunjungi situs-situs seperti Monster, Memang, CareerBuilder dan Glassdoor.
   • Di bilah pencarian, tulis "magang" dan istilah apa pun yang terkait dengan bidang profesional Anda, seperti "keuangan" atau "obat".
   • Anda juga dapat mengatur lokasi Anda untuk menemukan tawaran magang di dekat Anda.

2. 
   

   
   Kunjungi situs khusus. Ada platform online yang dirancang khusus untuk kandidat peserta pelatihan dan pencari kerja awal. Kunjungi situs-situs seperti Stage.fr atau Viensvoirmontaf.fr. Untuk informasi lebih lanjut, klik tautan ini.
   • Lihatlah forum atau situs online khusus untuk bidang keahlian Anda.

3. 
   

   
   
   
   Hadiri pameran pekerjaan. Sekolah dan universitas sering menyelenggarakan pameran pekerjaan yang mencakup berbagai peluang magang. Jenis pameran ini ideal bagi mereka yang mencari magang, karena hal ini memungkinkan kandidat untuk mengesankan secara pribadi perekrut dan mengajukan pertanyaan tentang lowongan. Jika Anda seorang pelajar, tanyakan kepada kantor layanan administrasi atau karier lembaga Anda untuk mencari tahu kapan peristiwa ini terjadi.
   • Tanyakan kepada perekrut apa jenis pekerjaan yang akan Anda lakukan selama magang, peluang seperti apa yang Anda miliki setelahnya, dan bagaimana budaya perusahaan.
   • Kebanyakan pameran pekerjaan yang tidak diselenggarakan di universitas dimaksudkan untuk pekerjaan penuh waktu. Jika Anda ingin menghadiri salah satu pekan raya ini, tanyakan kepada penyelenggara acara apakah ada magang yang tersedia.
   • Pertimbangkan percakapan yang mungkin Anda lakukan dengan perekrut seperti wawancara kerja. Bawa salinan resume Anda, berpakaian profesional dan bicaralah dengan percaya diri untuk membuat kesan yang baik.

4. 
   

   
   
   
   Konsultasikan dengan guru Anda. Guru dan guru sering menyadari peluang magang yang tidak dipublikasikan di situs web. Bahkan mungkin mereka sendiri membutuhkan asisten untuk membantu mereka dalam tugas-tugas tertentu. Jika Anda seorang pelajar, Anda juga dapat menghubungi administrator atau departemen di sektor Anda.
   • Yang terbaik adalah berkonsultasi dengan guru yang Anda kenal baik dan yang disiplinnya menarik minat Anda. Anda dapat mengatakan sesuatu seperti ini: "Saya suka mengikuti kelas Anda. Apakah Anda tahu peluang magang yang bisa Anda tawarkan kepada saya? "

Bagian 2 Untuk mendaftar

1. 
   

   
   Buat resume. Jika Anda ingin melamar magang, Anda mungkin tidak memiliki banyak pengalaman profesional. Namun, selalu penting untuk membuat resume profesional untuk menunjukkan latar belakang dan minat Anda. Jika Anda tidak memiliki banyak pengalaman profesional, cobalah untuk mengingat pengalaman lain yang mungkin relevan.
   • Jika Anda telah menjadi sukarelawan, berpartisipasi dalam kegiatan ekstrakurikuler atau menjadi anggota klub, sebutkan itu. Sebutkan kursus yang Anda ambil di sekolah, rata-rata dan hasil tes Anda, terutama jika Anda tidak memiliki informasi lain untuk diberikan.
   • Jelaskan tugas yang dilakukan di masa lalu dan bukan hanya nama-nama posisi dan durasi. Alih-alih menyebutkan bahwa Anda telah bekerja sebagai asisten kantor, jelaskan tanggung jawab pekerjaan itu seperti mengirim e-mail, menulis siaran pers, mengisi kembali persediaan kantor, menerima dan meneruskan panggilan telepon, dan menangani surat. menerima surat.
   • Jika Anda memiliki banyak pengalaman profesional untuk dimasukkan dalam resume, coba lakukan dengan ringkas. Resume tidak boleh lebih dari dua halaman.
   • Rancang agar informasi dapat ditemukan dengan mudah. Ide yang bagus adalah menggunakan chip untuk fokus pada informasi yang paling penting.
   • Mintalah resume Anda ditinjau oleh guru atau profesional Anda untuk mendapatkan saran.

2. 
   

   
   Daftarkan referensi Anda. Banyak pengusaha meminta pelamar untuk membuat bagian "referensi" untuk mengonfirmasi kebenaran informasi yang tercantum dalam CV. Hubungi guru, mantan atasan Anda, atau profesional lain yang mengenal Anda dengan baik dan pastikan mereka setuju untuk dihubungi oleh calon atasan Anda.
   • Pertimbangkan daftar setidaknya tiga referensi, tetapi tidak lebih dari lima.
   • Cobalah untuk memberikan panduan kepada kontak Anda, misalnya kualitas yang ingin Anda sorot dalam resume Anda.

3. 
   

   
   Buat portofolio. Untuk beberapa area, portofolio bisa sangat membantu untuk mendapatkan magang. Jika magang yang Anda lamar terkait dengan penulisan, seni, pemrograman komputer, penelitian, tari atau teater, portofolio sampel pekerjaan Anda akan mengatakan lebih dari kurikulum atau surat lamaran Anda.
   • Berikan deskripsi singkat untuk setiap sampel untuk memberikan kerucut ciptaannya. Jelaskan tujuan sampel dan apakah Anda memasukkannya dalam portofolio untuk pekerjaan, tugas pekerjaan rumah, atau kegiatan rekreasi.
   • Jika Anda memiliki banyak sampel, pilih dengan hati-hati yang akan Anda sertakan. Pilih tiga hingga lima sampel karya terbaik Anda. Pertimbangkan mengubah portofolio Anda untuk pekerjaan tertentu, jika beberapa sampel lebih sesuai daripada yang terbaik.
   • Ada beberapa platform gratis dan berbayar untuk membuat portofolio. Portofolio Gen, eFolio, Carbonmade dan Coroloft adalah opsi gratis. Big Black Bad, Pixpa, dan Parade adalah opsi berbayar.
   • Jika Anda memiliki keterampilan desain web, gunakan platform sumber terbuka seperti WordPress, TypePad atau Blogger.

   
   

   
   Tulis surat pengantar. Surat pengantar adalah kesempatan untuk memperkenalkan Anda secara pribadi kepada calon pemberi kerja. Bicaralah tentang latar belakang Anda, minat Anda, mengapa Anda akan menjadi aset bagi majikan, dan bagaimana pengalaman ini akan sangat bermanfaat bagi rencana bisnis jangka panjang Anda.
   • Hindari mengulangi apa yang telah Anda sebutkan di CV. Alih-alih, jelaskan bagaimana pengalaman Anda membuat Anda memenuhi syarat untuk magang yang ingin Anda lamar.
   • Tulis surat pengantar yang berbeda untuk setiap magang. Pengusaha dapat dengan mudah mengetahui apakah Anda menggunakan surat standar dan ini dapat merusak reputasi Anda.
   • Cobalah mencari seseorang untuk dihubungi dan kirimi mereka surat itu. Jika Anda tidak dapat menemukan nama narasumber tertentu, gunakan ungkapan berikut: Kepada orang yang bertanggung jawab atas posisi yang harus diisi.

Bagian 3 Berperilaku saat wawancara kerja

1. 
   

   
   Pakaian bagus dan jaga kebersihan Anda. Menjadi bersih dan profesional sangat penting untuk menunjukkan bahwa Anda termasuk dalam dunia kerja. Pertimbangkan kode berpakaian perusahaan tempat Anda ingin bekerja dan cobalah untuk menghormatinya sebaik mungkin. Di beberapa perusahaan, peserta pelatihan dapat mengenakan lebih banyak pakaian kasual.
   • Pastikan untuk mandi, menyikat gigi dan menyisir rambut Anda sebelum wawancara.
   • Bagi pria, yang ideal adalah mengenakan jas. Jika Anda tidak memilikinya, Anda bisa mengenakan kemeja, sepatu, celana tuksedo dan dasi. Pastikan pakaian Anda bersih dan disetrika dengan baik.
   • Bagi wanita, lebih tepat mengenakan pakaian bisnis atau pakaian. Anda bisa mengenakan sepatu hak tinggi atau sepatu flat, asalkan terlihat profesional.
   • Cobalah untuk menyembunyikan tato dan menghapus tindikan.

2. 
   

   
   Menginspirasi kepercayaan diri. Salah satu hal yang paling dihargai pengusaha dalam wawancara adalah ketenangan dan kepercayaan diri para kandidat. Duduk dengan benar, lakukan kontak mata dan bicaralah dengan keras.
   • Jika Anda pikir Anda mungkin tampak gugup, coba ulangi beberapa kemungkinan jawaban di depan cermin sebelum wawancara.
   • Cobalah untuk berpikir positif dan bayangkan Anda berhasil mendapatkan magang untuk mendapatkan kepercayaan diri.

   
   

   
   Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan umum. Pikirkan pertanyaan apa yang mungkin Anda miliki selama wawancara. Jika Anda harus mengimprovisasi jawaban, Anda mungkin lebih gugup.
   • Berikut adalah beberapa pertanyaan umum yang diajukan selama wawancara kerja: apa kekuatan dan kelemahan Anda? Apa yang Anda minati dalam pekerjaan ini? Bisakah Anda menggambarkan situasi di mana Anda harus memenuhi tenggat waktu? Bisakah Anda menggambarkan situasi di mana Anda bekerja sebagai sebuah tim? Bisakah Anda menggambarkan situasi di mana Anda harus berurusan dengan pelanggan yang sulit?
   • Meskipun bagus untuk dipersiapkan, jangan terlalu memikirkan jawaban Anda. Tujuan utama dari pertanyaan ini adalah untuk melihat seberapa cepat Anda merespons dan mengulangi diri sendiri dapat merusak peluang Anda untuk direkrut.

3. 
   

   
   Tekankan bagaimana Anda dapat membantu. Kesalahan yang sangat umum di antara peserta pelatihan dan pencari kerja adalah terlalu menekankan pentingnya pengalaman yang akan mereka alami. Cobalah untuk merumuskan semua jawaban Anda dengan cara yang menunjukkan kepada majikan nilai tambah yang dapat Anda bawa ke perusahaan.
   • Alih-alih mengatakan, "Ini akan menjadi peluang besar bagi saya untuk belajar lebih banyak tentang penjualan," katakan sesuatu seperti "Saya percaya bahwa antusiasme saya untuk mempelajari teknik penjualan baru dapat berkontribusi pada tujuan tim Anda. "

4. 
   

   
   Ajukan pertanyaan. Pada akhir wawancara, manajer perekrutan mungkin akan bertanya apakah Anda memiliki pertanyaan. Sekalipun Anda tidak memiliki pertanyaan khusus, cobalah mengajukan satu atau dua pertanyaan untuk menunjukkan komitmen Anda.
   • Jika Anda tidak tahu harus berkata apa, coba ajukan salah satu dari pertanyaan ini: Kapan keputusan tentang pekerjaan akan dibuat? Berapa lama perusahaan berada di pasar? Seperti apa hari kerja di sini?

5. 
   

   
   Kirim catatan tindak lanjut. Pelamar magang dan pekerjaan sering mengirim surat tindak lanjut untuk berterima kasih kepada calon pemberi kerja atas waktu mereka dan mengulangi antusiasme mereka untuk posisi tersebut. Tunggu dua atau tiga hari sebelum mengirim email.
   • Tindak lanjut yang sangat baik mungkin: "Saya ingin mengucapkan terima kasih atas waktu yang Anda berikan kepada saya untuk wawancara. Saya dengan tulus suka belajar lebih banyak tentang perusahaan dan jabatan itu. Jika Anda memiliki pertanyaan lain tentang latar belakang saya atau jika Anda membutuhkan hal lain dari saya, beri tahu saya. Saya tidak sabar untuk membahas lebih lanjut. "