Bagaimana mempertahankan diri dari bos yang buruk

Isi

• tahap

adalah wiki, yang berarti bahwa banyak artikel ditulis oleh beberapa penulis. Untuk membuat artikel ini, 25 orang, beberapa anonim, berpartisipasi dalam edisi dan peningkatannya dari waktu ke waktu.

Salah satu alasan mengapa bos jahat pergi dengan perilaku yang tidak pantas adalah karena tidak ada bukti. Kata-kata setiap orang selalu dapat dikontradiksikan dan jika itu sampai pada kata-kata Anda melawan atasan Anda, dialah yang menang. Tetapi ketika Anda memiliki dokumen yang dengan jelas menunjukkan niat atasan Anda, ia menjadi bertanggung jawab dan bertanggung jawab.

tahap

1. 
   

   
   Dapatkan salinan lembar uraian pekerjaan Anda segera setelah Anda dipekerjakan atau segera setelah Anda memikirkannya dan simpan di tempat lain saat dibutuhkan.

2. 
   

   
   Dapatkan daftar tujuan Anda untuk mencapai segera setelah Anda dipekerjakan, dengan cara di mana tujuan-tujuan ini akan diukur dan jauhkan dari mereka ketika dibutuhkan.

3. 
   

   
   Dapatkan salinan semua aturan perusahaan yang berlaku untuk posisi Anda, termasuk kode etik. Semua ini biasanya diberikan kepada Anda ketika Anda dipekerjakan, tetapi jika tidak, minta mereka. Jika Anda memiliki serikat pekerja, mintalah salinan dari kontrak serikat pekerja kepada pelayan toko Anda.

4. 
   

   
   
   
   Simpan salinan semua dokumen yang diminta oleh majikan Anda untuk ditandatangani.

5. 
   

   
   Jangan menandatangani dokumen dengan konten yang bukan milik Anda.

6. 
   

   
   Minta semua tugas yang diminta atasan Anda lakukan secara tertulis berbeda dari yang dijelaskan dalam uraian tugas atau sasaran Anda. Jika bos Anda menolak untuk melakukannya, tuliskan memo padanya yang menguraikan tugas-tugas baru ini dan bagaimana mereka berbeda dari yang disebutkan dalam uraian tugas Anda dan tanyakan kepadanya apakah Anda telah dengan jelas memahami tugas-tugas yang telah ia minta kepada Anda.

7. 
   

   
   Tuliskan semua perincian percakapan Anda dengan bos Anda jika menurut Anda perilakunya tidak pantas. Beri tahu atasan Anda melalui memo, tanyakan apakah Anda mengerti. Jangan lupa menyebutkan tanggal dan waktu pembicaraan.

8. 
   

   
   
   
   Tanggal dan tandatangani semua memo yang dikirim ke bos Anda.

9. 
   

   
   Dapatkan bantuan di rumah. Jika bos Anda terus menugaskan Anda tugas yang tidak pantas, kirim salinan ke manajer sumber daya manusia dengan memo yang Anda kirim ke bos Anda untuk meminta klarifikasi.

10. 
    

    
    Minta bukti. Jika Anda dituduh telah melakukan sesuatu yang sesuai, mintalah untuk melihat buktinya dan jangan membahasnya sampai Anda melihatnya. Katakan saja bahwa tuduhan itu salah dan bahwa Anda hanya akan membahasnya ketika Anda telah melihat bukti dan bukan hanya kata-kata seseorang.

11. 
    

    
    Hubungi serikat Anda. Jika Anda dituduh telah melakukan sesuatu yang sesuai dan disatukan, segera hubungi pramugara Anda dan minta hadir di wawancara mendatang mengenai tuduhan ini. Jika Anda berada dalam posisi manajer atau tidak berserikat, masih terus menolak penuntutan dan diskusi apa pun hingga Anda melihat buktinya.

12. 
    

    
    Hindari meminta atasan Anda membuat dokumen tertulis yang berisi tuduhan palsu terhadap Anda. Jika Anda membuat dokumen seperti itu, jangan menandatanganinya dalam keadaan apa pun. Jika Anda dipaksa untuk menandatangani, tulis pada dokumen yang Anda tidak setuju dengan isinya, tetapi JANGAN MENDAFTAR.

13. 
    

    
    Jangan melatih kolega Anda dalam masalah Anda. Mereka mungkin dipaksa untuk bersaksi melawan Anda atau mendapati diri mereka dalam posisi yang tidak nyaman yang menempatkan pekerjaan mereka di kursi panas.

14. 
    

    
    Dapatkan bantuan dari DDTEFP. Jika Anda berpikir Anda adalah korban diskriminasi, hubungi Direktorat Perburuhan, Pelatihan Ketenagakerjaan dan Profesional departemen Anda (tautan situs web di bawah).

15. 
    

    
    Simpan semua dokumen Anda di tempat yang aman di luar tempat kerja Anda.

16. 
    

    
    Perbarui resume Anda dan mulailah mencari pekerjaan jika situasi Anda menjadi tidak dapat ditoleransi atau Anda dipecat karena alasan yang salah.

17. 
    

    
    Berbicaralah dengan teman dan keluarga di luar pekerjaan, tetapi dengan cara yang masuk akal, jangan membebani mereka setiap hari jika Anda tidak melakukan apa pun untuk memperbaiki situasi Anda.

18. 
    

    
    Buat janji temu dengan penasihat pribadi dan independen atau pemimpin agama untuk membahas masalah Anda jika Anda merasa terlalu banyak untuk teman atau keluarga Anda.

19. 
    

    
    Pertahankan kebiasaan gaya hidup sehat untuk menghindari penyakit yang berhubungan dengan stres. Makan dengan baik, berolahraga secara teratur dan menghindari zat adiktif.

nasihat

• Kecualikan masalah atau pendapat pribadi apa pun dari percakapan.
• Fokuskan semua komentar Anda untuk melakukan pekerjaan dengan baik untuk atasan Anda.

peringatan

• Secara umum, orang tidak meninggalkan pekerjaan, tetapi seorang manajer. Anda harus benar-benar mempertimbangkan untuk meminta transfer Anda ke layanan lain.
• Kecuali jika terjadi sesuatu yang membosankan atau yang bisa mahal bagi perusahaan, para manajer akan saling mendukung. Jika Anda baru saja dipekerjakan, Anda harus mencari sesuatu yang lain. Jika Anda sudah tua, berhati-hatilah sebelum menghubungi atasan atau sumber daya manusia Anda, mereka cenderung berada di pihak perusahaan yang mempekerjakan mereka. Simpan semua dokumen yang membenarkan keluhan Anda dan hubungi organisasi eksternal jika Anda berpikir bahwa perlakuan internal akan memperburuk situasi Anda.
• Bos yang buruk tidak akan selalu menyukai kenyataan bahwa Anda menuliskan semua tugas yang dia berikan secara lisan dan memberitahu Anda untuk berhenti. Jelaskan bahwa Anda perlu melakukan ini untuk memastikan Anda memahaminya, untuk merujuk mereka jika Anda memiliki pertanyaan kemudian dan menambahkannya ke daftar tujuan dan keberhasilan Anda.