Bagaimana perasaan dengan rekan kerja

Isi

• tahap
• Metode 1 Menjaga hubungan profesional
• Metode 2 Meningkatkan Hubungan
• Metode 3 dari 3: Campur tangan dalam situasi beracun

Kolega Anda adalah bagian integral dari kehidupan profesional Anda, tetapi tidak selalu mudah untuk merasa bersama mereka. Konflik tidak jarang terjadi dalam tim, tetapi dapat mencegah Anda menjadi seproduktif mungkin. Pelajari cara menghindari konflik di tempat kerja dan bergaul dengan kolega Anda.

tahap

Metode 1 Menjaga hubungan profesional

1. 
   

   
   Hindari topik tertentu. Memang, jika Anda ingin mempertahankan suasana kerja yang menyenangkan, itu akan menghindari topik tertentu.
   • Misalnya, hindari agama atau politik, serta lebih banyak percakapan pribadi tentang kesehatan, seksualitas, hubungan, atau keuangan dengan kolega Anda.
   • Jika pertanyaan yang tidak pantas dari kolega Anda mengganggu Anda, lakukan yang terbaik untuk mengubah topik pembicaraan. Jika gagal, Anda dapat meminta mereka dengan tegas, tetapi dengan sopan untuk melakukannya atau mengikuti jalan Anda. Jika Anda tidak ingin terlalu frontal, misalnya, Anda dapat menjelaskan bahwa Anda lupa menyelesaikan tugas dan karenanya meminta maaf.

2. 
   

   
   
   
   Bersosialisasi selama istirahat Anda. Membahas topik pribadi dengan kolega Anda selama pekerjaan Anda mungkin disukai oleh atasan Anda, jadi lakukanlah saat istirahat.
   • Jika seorang kolega terlibat dalam percakapan saat Anda sibuk, tawarkan untuk berbicara dengan mereka nanti, misalnya saat makan siang. Bersikaplah diplomatis sehingga ia tidak merasa ditolak.
   • Misalnya, katakan padanya: "Saya dikubur di bawah pekerjaan, tetapi bisakah kita membahasnya sore ini jika memungkinkan? "

3. 
   

   
   Hindari menjadi subjek rumor dan berkencan dengan orang. Rumor sering menjadi penyebab konflik dalam tim.
   • Hindari percakapan tentang rumor dan jika ini tidak mungkin, ulangi dengan positif. Jika rekan kerja Anda mengejek seseorang yang telah menerima kenaikan sedangkan anggota tim lainnya belum bertambah, diskusikan upaya yang telah mereka lakukan tahun ini untuk mendapatkan penghargaan ini.
   • Ingatlah bahwa orang-orang ini akan dengan mudah menyebarkan gosip tentang Anda. Jangan memberi mereka perincian tentang kehidupan pribadi Anda yang dapat mereka sebarkan ke seluruh kantor.

4. 
   

   
   
   
   Lebih penuh perhatian. Anda akan belajar lebih banyak tentang kolega Anda dan menghindari salah langkah.
   • Anda juga akan menghindari reputasi sebagai bahasa yang terlalu banyak bicara atau buruk.
   • Balikkan lidah Anda tiga kali ke mulut jika Anda takut menjadi sarkastik, yang bisa berdampak buruk bagi kolega Anda yang tidak akan selalu memahami selera humor Anda.

5. 
   

   
   Tidak dapat dicela. Atasan Anda akan fokus pada kinerja Anda dan bukan kebisingan lorong tentang Anda.
   • Janji penting. Anda akan terlalu sibuk untuk khawatir tentang konflik dengan kolega Anda.
   • Bersikap solidaritas dengan tim Anda. Rekan kerja Anda akan menganggap Anda sebagai sekutu. Itu tidak berarti melakukan pekerjaan untuk mereka, tetapi memberi mereka bantuan dan dukungan Anda ketika Anda bisa.

6. 
   

   
   Tunjukkan rasa hormat kepada atasan Anda, bahkan jika mereka tidak membalas kebaikan Anda. Atasan kita sering adalah orang-orang yang konfliknya paling ganas.
   • Jangan biarkan diri Anda terdemoralisasi oleh sikap negatif atasan Anda. Sadarilah bahwa mereka pasti stres dan itu menjelaskan perilaku mereka. Jangan turun untuk meniru mereka dan tunjukkan diri Anda sopan dan hormat.
   • Jika perilaku bos Anda melebihi batas (melecehkan Anda, mendiskriminasi, dll.), Bicarakan dengan sumber daya manusia untuk menghentikannya. Jika Anda bekerja di bisnis kecil tanpa HRD, sewa pengacara.

Metode 2 Meningkatkan Hubungan

1. 
   

   
   Lakukan sedikit introspeksi. Pertimbangkan perubahan yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan hubungan kerja Anda.
   • Bisakah kamu menjadi agresif? Jika itu masalahnya, kolega Anda mungkin bersikap defensif dan Anda harus lebih tenang dan lebih santai.
   • Apakah Anda sangat kritis? Meskipun ini adalah bagian dari pekerjaan Anda, kritik tidak selalu dianggap konstruktif, terutama oleh kepribadian yang lebih sensitif.
   • Ambil tanggung jawabmu. Ekspresikan diri Anda sebagai orang pertama dan jelaskan bahwa Anda takut pergi berlebihan atau tidak dapat berkata-kata.

2. 
   

   
   Belajar mengenal kolega Anda secara pribadi. Biasakan diri Anda dengan hobi, keluarga, dan nilai-nilai mereka: ini akan membantu Anda lebih memahami perilaku mereka di tempat kerja.
   • Undang kolega Anda di luar pekerjaan. Anda dapat belajar mengenal mereka dalam lingkungan netral, tetapi juga menunjukkan sisi lain kepribadian Anda.
   • Orang negatif atau yang bertikai seringkali dipengaruhi oleh stres (karena masalah kesehatan, keuangan, atau keluarga). Berikan manfaat keraguan kepada kolega yang mengalami hari yang buruk.
   • Jangan melebihi batas yang ditentukan oleh kolega Anda dan jangan tersinggung jika mereka menolak undangan Anda atau lebih memilih untuk mempertahankan hubungan profesional yang ketat.

3. 
   

   
   Lakukan segala yang mungkin untuk menunjukkan Anda baik. Sekalipun kolega Anda tidak menjadi teman baik, selalu bersikap sopan dan mudah didekati.
   • Hindari perilaku apa pun yang dapat ditafsirkan sebagai pelecehan (komentar atau gerakan yang tidak pantas, dll.).
   • Tinggalkan catatan positif pada kolega Anda, bawakan permen, dll. Ketika Anda bisa, bantu rekan kerja Anda dalam pekerjaan mereka dengan menawarkan untuk membuat fotokopi mereka misalnya. Detail kecil ini akan membuat hubungan Anda jauh lebih menyenangkan.
   • Jangan biarkan orang lain menikmati kebaikanmu. Perlakukan saja kolega Anda di lapangan bermain level baik Anda suka secara pribadi atau tidak.

Metode 3 dari 3: Campur tangan dalam situasi beracun

1. 
   

   
   Ketahui cara mengenali konflik pribadi. Terkadang, beberapa kepribadian tidak kasar.
   • Jika Anda masih memiliki masalah yang sama dengan seorang kolega, Anda dapat mencoba melayang (dengan tidak mengambil istirahat Anda pada waktu yang sama atau di tempat yang sama).
   • Ganti kantor atau tim jika memungkinkan dan selalu sebagai pilihan terakhir.
   • Jika Anda tidak bisa melayang, lebih memilih untuk mengabaikan. Jika perilakunya tidak menyebabkan reaksi lagi, dia akan meninggalkan Anda sendirian.

2. 
   

   
   Bicaralah dengan kolega Anda. Jika Anda bertentangan dengan seorang kolega, hal pertama yang harus dilakukan adalah berbicara sendirian.
   • Bicarakan hal itu secara pribadi dan dengan tenang. Tunjukkan bahwa Anda ingin menemukan solusi dan tidak menjadi diri sendiri atau benar.
   • Bersikaplah langsung, tetapi jangan memojokkan kolega Anda. Cari landasan bersama sebagai gantinya. Jika Anda memiliki kesan bahwa rekan kerja Anda tidak mendengarkan presentasi Anda, cari solusinya bersama.
   • Kolega Anda mungkin memiliki alasan yang sangat bagus dan itu akan menjadi masalah komunikasi. Kemudian selesaikan situasinya dengan menjelaskan dan meminta maaf agar Anda dapat terus bekerja bersama dengan tenang.

3. 
   

   
   Membela seorang kolega yang dilecehkan. Jika seorang kolega diejek atau didiskriminasi, ketahuilah bahwa perilaku ini ilegal.
   • Misalnya, Anda dapat berkonfrontasi dengan orang yang bersangkutan, mengganti topik pembicaraan dan mengalihkan perhatian penguntit atau sekadar berbicara dengan penyelia Anda sehingga ia dapat melakukan intervensi.

4. 
   

   
   Menyimpan catatan insiden kerja. Jika Anda adalah korban pelecehan, penting agar Anda menyimpan catatan kejadian yang akurat di tempat kerja.
   • Anda bisa menyajikannya sebagai bukti kepada atasan Anda. Tulis tanggal dan waktu serta detail acara dan yang hadir. Tetap berpegang pada fakta.

5. 
   

   
   Ketahui hak Anda. Sebagai upaya terakhir, bicarakan konflik yang Anda hadapi dengan manajer Anda jika mereka melecehkan Anda.
   • Konsultasikan dengan peraturan perusahaan Anda dan juga hukum Prancis. Memang, konflik atau ejekan kecil tidak akan dianggap ilegal. Hanya praktik berulang yang akan menciptakan lingkungan kerja yang mengintimidasi atau bermusuhan.
   • Konsultasikan dengan bagian dari peraturan internal yang mengacu pada perilaku karyawan. Anda akan tahu siapa yang harus diajak bicara (penyelia langsung atau manajer sumber daya manusia).
   • Selalu tetap profesional. Jelaskan situasi dengan cara yang jelas dan tepat, hindari menjadi terlalu emosional.
   • Jangan menunjukkan diri Anda pendendam atau menuduh. Tetap berpegang pada fakta: siapa, kapan, apa, dll.