Bagaimana menyiapkan wawancara evaluasi (profesional)

Isi

• tahap
• Bagian 1 dari 2:
  Adopsi perilaku yang baik selama wawancara
• Bagian 2 dari 2:
  Mengikuti wawancara devaluasi
• Bereaksi terhadap wawancara negatif
• Bereaksi terhadap wawancara evaluasi positif
• nasihat
• peringatan

adalah wiki, yang berarti bahwa banyak artikel ditulis oleh beberapa penulis. Untuk membuat artikel ini, 21 orang, beberapa anonim, berpartisipasi dalam edisi dan peningkatannya dari waktu ke waktu.

Ada 5 referensi yang dikutip dalam artikel ini, mereka ada di bagian bawah halaman.

Melewati wawancara evaluasi bisa menjadi momen yang menegangkan, bahkan menakutkan. Bahkan dapat menjadi menakutkan jika Anda mengetahui bahwa majikan Anda tidak senang dengan kinerja Anda. Lebih buruk dari wawancara itu sendiri, hari-hari berikutnya mungkin sulit tergantung pada apa yang dikatakan selama pertemuan ini dengan manajer Anda. Untungnya, Anda dapat secara efektif menyiapkan wawancara evaluasi, apa pun hasilnya. Dengan mengadopsi metode yang tepat, Anda akan dapat pulih dengan cepat dari wawancara terburuk atau, sebaliknya, membuat yang terbaik dari evaluasi yang baik.

tahap

Bagian 1 dari 2:
Adopsi perilaku yang baik selama wawancara

1. 1 Persiapkan daftar poin yang ingin Anda atasi. Apakah Anda antusias atau kritis, manajer Anda ingin memastikan bahwa Anda melakukan evaluasi dengan serius. Untuk melakukan ini, siapkan daftar singkat poin diskusi yang dapat Anda tulis di selembar kertas atau menghafal. Tidak masalah jika kinerjanya buruk, seorang manajer akan selalu peka terhadap upaya yang dilakukan oleh kolaborator untuk membuat pemeliharaannya konstruktif.
   • Ada dua poin penting yang perlu diatasi dan didiskusikan selama wawancara Anda: hasil terpenting Anda dan tantangan terbesar Anda ke depan. Anda akan menghargai diri sendiri dengan manajer Anda dan juga bisa mendapatkan saran berharga untuk masa depan.

2. 
   

   
   2 Bersikap penuh perhatian, positif dan terbuka untuk diskusi. Sebagian besar waktu, wawancara evaluasi adalah a pertukaran antara manajer dan kolaborator. Ini bukan pidato satu arah, di mana Anda hanya akan memiliki peran pasif atau dilenyapkan. Karena itu kami mengharapkan Anda untuk berbicara tentang perasaan Anda tentang posisi Anda, kondisi kerja Anda, kesuksesan Anda, kecemasan Anda, hubungan Anda dengan kolega Anda ... Bersikap responsif dan mau mendiskusikan kehidupan profesional Anda. Tetap fokus dan penuh perhatian selama wawancara Anda dan jangan terganggu. Memang, ini adalah momen penting dalam karier Anda, atau bahkan masa depan profesional Anda.
   • Bagi orang-orang yang stres sebelum perawatan atau gugup secara alami, tidak akan sulit untuk memberi kesan reaktif dan fokus. Kendati demikian, ketahuilah cara mengendalikan diri agar tidak terlihat terlalu gugup. Untuk ini, ikuti tips ini, berlaku untuk semua: hindari kopi (atau zat menarik lainnya), bernapas dalam-dalam dan tenang, sebanyak mungkin latihan relaksasi sehari sebelum wawancara. Ingat juga untuk beristirahat dengan baik agar segar dan tersedia pada hari itu.

3. 
   

   
   
   
   3 Terbuka sepenuhnya. Wawancara evaluasi adalah kesempatan untuk mengekspresikan diri Anda dengan jelas dan jujur ​​tentang pekerjaan Anda, apakah komentar Anda baik atau negatif. Meskipun tetap sopan dan sopan, Anda dapat memberikan pendapat tentang gaji, kondisi kerja, kolega, dan bahkan manajer Anda. Namun, adalah hal biasa bagi karyawan untuk tetap tertutup dan untuk membungkam pernyataan mereka. Tetapi perlu diingat bahwa manajer Anda akan mengambil kesempatan ini untuk benar-benar jujur ​​kepada Anda. Jadi, jangan lewatkan kesempatan ini untuk mengetahui situasi pekerjaan Anda saat ini dan di masa depan.
   • Jika Anda pemalu atau enggan memberikan pendapat, diskusikan semua masalah ini di lingkungan non-profesional. Bersiap dengan kolega yang memiliki hubungan baik dengan Anda atau teman dekat dapat membantu Anda mengelola wawancara. Cobalah teknik-teknik untuk meningkatkan kepercayaan diri (seperti yang didasarkan pada bahasa tubuh): pertahankan postur tubuh yang benar, bicaralah pelan-pelan, lihat ke mata ... Kiat-kiat ini, bahkan jika itu tampak jelas bagi Anda, akan memungkinkan Anda untuk lebih baik mengendalikan situasi stres, apa pun kerucut.

4. 
   

   
   
   
   4 Rencanakan di luar posisi Anda. Sebagian besar manajer sangat memperhatikan cara karyawan berada di perusahaan. Seringkali, mereka menghargai bahwa dia memiliki visi yang lebih luas tentang tempat dan pekerjaannya. Semua perusahaan dimaksudkan untuk mendapat untung. Untuk ini, mereka berupaya mengurangi pengeluaran sambil memaksimalkan investasi mereka saat ini. dengan demikian, Mempresentasikan hasil kerja Anda sebagai kontribusi terhadap kesuksesan perusahaan akan memungkinkan Anda untuk dipandang sebagai hal yang penting, jika tidak diperlukan.bahkan jika pekerjaan Anda bukan yang paling penting.
   • Ini bisa sangat membantu jika Anda dikritik dengan keras. Memang, memahami bagaimana perusahaan bekerja dan menunjukkan bahwa Anda terlibat dalam keberhasilannya akan menguntungkan Anda. Sekalipun kinerja Anda buruk, manajer tetap akan mempertimbangkan bahwa Anda menganggap serius pekerjaan Anda.

5. 
   

   
   5 Jujurlah tentang apa yang mengganggu Anda. Sering kali sulit untuk membahas dengan orang yang bertanggung jawab atas poin-poin negatif, terutama jika itu menyangkut metode manajemen. Namun, wawancara evaluasi adalah satu-satunya saat di mana Anda akan langsung ditanyai tentang aspek-aspek ini. Jangan lewatkan kesempatan ini. Manajer yang masuk akal akan menghargai ucapan konstruktif, yang diformulasikan dengan diplomasi. Perlu diingat bahwa dia sendiri tunduk pada hierarki yang dia pertanggungjawabkan dan bahwa dia harus membuktikan bahwa kolaboratornya memenuhi dan produktif.
   • Manfaatkan penilaian Anda, terutama jika positif, untuk memberi tahu manajer Anda apa yang menurut Anda menghambat pekerjaan Anda. Jika Anda dianggap sebagai kolaborator yang kompeten dan penting, manajer Anda akan lebih memperhatikan masalah Anda daripada jika kinerja Anda buruk.

6. 
   

   
   6 Tanggapi kritik tanpa mengganggu atau runtuh. Sangat mungkin bahwa Anda akan dikritik selama wawancara Anda. Bahkan yang terbaik selalu dapat menyempurnakan beberapa aspek pekerjaan mereka. Jadi, jangan marah atau takut kehilangan posisi Anda jika Anda memberikan saran untuk kemajuan. Tetap tenang, bahkan jika Anda merasa bahwa kesalahan manajer Anda tidak dibenarkan. Terimalah kritik dan jangan terlalu serius. Namun, jangan tetap pasif. Tanpa menjelaskan diri sendiri, berdebatlah tentang alasan yang menurut Anda menjelaskan kinerja Anda yang rendah. Jelaskan juga inisiatif Anda di masa lalu, sekarang, dan masa depan untuk menyelesaikan masalah.
   • Namun, beberapa komentar mungkin salah tempat. Memang, manajer Anda mungkin menghina Anda, membuat pernyataan yang tidak pantas tentang Anda, keluarga Anda atau kehidupan pribadi Anda atau mengungkapkan pendapat di luar profesional. Dalam kasus-kasus ekstrem ini, jangan langsung bereaksi dengan kekerasan. Tetap tenang selama wawancara. Kemudian hubungi departemen Sumber Daya Manusia untuk melaporkan kejadian tersebut dan mendiskusikan pilihan Anda.
   pengiklanan

Bagian 2 dari 2:
Mengikuti wawancara devaluasi

Bereaksi terhadap wawancara negatif

1. 
   

   
   1 Pelajari kritik Anda secara objektif. Adalah normal untuk merasa tersentuh secara pribadi oleh kritik, bahkan dari tatanan profesional. Namun, kecuali jika Anda telah menjadi korban penghinaan langsung, Anda tidak memiliki alasan untuk tersinggung atau terluka. Devaluasi pemeliharaan dirancang untuk memungkinkan Anda meningkatkan pekerjaan Anda dan meningkatkan kinerja Anda. Itu tidak berfungsi untuk mendevaluasi atau menghancurkan harga diri Anda. Hanya pekerjaan Anda yang dinilai, wawancara harus konstruktif dan membantu Anda untuk maju dalam kehidupan profesional Anda.
   • Jika Anda mengalami kesulitan mengelola setelah wawancara yang sangat menyakitkan, cobalah teknik yang berasal dari Mindfulness. Inspirasi Buddhis, terapi ini terdiri dari menganalisa pada saat yang tepat perasaannya (kemarahan, kesedihan, depresi ...), perasaannya (kelaparan ...) atau bahkan pikirannya ("kesadaran pikiran" dalam bahasa Inggris).Tanyakan kepada diri sendiri, mengapa Anda bereaksi seperti yang Anda lakukan? Jadilah seobjektif mungkin dan cobalah untuk mengidentifikasi penyebab suasana hati Anda untuk menyalurkannya dengan lebih baik. Dengan menganalisis reaksi Anda, Anda memberi diri Anda kesempatan untuk bertindak secara rasional, terlepas dari perasaan Anda.

2. 
   

   
   2 Tetapkan tujuan yang masuk akal untuk peningkatan. Ambil langkah mundur dan lakukan analisis sendiri melalui ulasan yang Anda terima. Tetapkan beberapa tujuan yang menantang sekaligus dapat dicapai. Adalah penting bahwa tujuan Anda dapat memiliki efek jangka panjang. Jika Anda mencapai tujuan hanya sekali tanpa bisa melakukannya lagi, Anda mungkin menjadi tidak dihargai dan membuat kesan buruk.
   • Suatu sasaran dapat diterima jika ia didefinisikan, dapat dikuantifikasi, dan didasarkan pada basis beton. Jika tujuan Anda hanya untuk mengatakan, "Saya akan melakukan yang terbaik untuk meningkatkan. Dia tidak jelas dan tidak berguna. Misalnya, jika Anda dikritik karena selalu datang terlambat, jangan katakan pada diri sendiri, "Saya akan ke sini nanti." Sebaliknya, rencanakan untuk tidur dan bangun lebih awal agar tepat waktu.

3. 
   

   
   3 Jika perlu, ambil pelatihan tambahan. Terkadang pekerjaan Anda dapat ditingkatkan secara signifikan dengan memperoleh keterampilan baru yang belum Anda kembangkan. Pemeliharaan evaluasi adalah momen istimewa untuk membangkitkan kebutuhan pelatihan. Jika manajer Anda tidak menawarkan solusi ini, hubungi departemen Sumber Daya Manusia untuk menanyakan tentang masalah ini. Memang, ada sejumlah perangkat yang memungkinkan karyawan untuk berlatih selama pekerjaannya.
   • Jika perusahaan Anda menawarkan pelatihan, jangan gunakan opsi ini sebagai kritik negatif. Anda bahkan harus melihatnya sebagai pujian tersamar. Memang, pelatihan biasanya mahal. Jika perusahaan setuju untuk mengurusnya, bahkan sebagian, itu berarti Anda mengaitkannya dengan ekspansi. Jadi, Anda dapat melihat ini sebagai tanda positif bagi masa depan Anda dalam bisnis.

4. 
   

   
   4 Ambil kesempatan untuk menunjukkan kemajuan Anda. Jika manajer Anda parah selama wawancara, dia berharap Anda membuktikan nilainya kepadanya. Lakukan yang terbaik untuk melampaui diri Anda. Jangan meninggalkan kerja keras dalam kegelapan: menumpuk dan menyimpan bukti kemajuan Anda untuk wawancara berikutnya atau pertemuan berikutnya dengan manajer Anda. Misalnya, laporan aktivitas perantara Anda, laporan proyek Anda mungkin merupakan bukti.
   • Bangkitkan kemajuan Anda meskipun ada kritik. Jika Anda memiliki fakta yang membuktikan peningkatan Anda, buat poin ketika Anda membuat neraca Anda. Misalnya, jika manajer Anda memperhatikan penurunan hasil pada proyek yang menjadi tanggung jawab Anda, beri tahu mereka ketika proyek dilakukan dengan cepat dan efisien. Jaga jarak dengan manajer Anda dan jangan meminta persetujuannya setiap saat. Ini akan memberi kesan bahwa Anda kurang percaya diri dan tidak mandiri.

5. 
   

   
   5 Wawancara Anda harus tetap rahasia. Secara umum, yang terbaik adalah menjaga sendiri apa yang dikatakan selama wawancara. Seperti halnya gaji Anda, kinerja Anda dapat menciptakan kecemburuan atau, sebaliknya, menyakiti kolega Anda jika Anda terlalu banyak membicarakannya. Lideal adalah untuk mengatakan apa-apa selama percakapan dangkal. Sebaliknya, percayai anggota keluarga, teman di luar tempat kerja, atau kolega yang Anda percayai.
   • Jika, untuk alasan apa pun, Anda perlu berbicara tentang wawancara Anda, bersikap rendah hati dan diplomatis. Jangan membanggakan atau membuat lelucon yang meragukan tentang pekerjaan Anda. Memang, Anda tidak mengendalikan konsekuensi atau efek yang dihasilkan oleh kata-kata Anda pada lingkungan profesional Anda.

6. 
   

   
   6 Pergi dan teruskan. Anda tidak bisa kembali, jadi jangan buang waktu moping. Jika Anda terus mengomel atau mengasihani diri sendiri, Anda mungkin tidak memiliki cukup tekad dan energi untuk maju. Sebaliknya, terimalah apa yang telah dikatakan (jika perlu, dapatkan bantuan atau mulai pelatihan) dan bersikap positif. Lihatlah ke masa depan dan cari cara untuk meningkatkan pekerjaan dan kinerja Anda.
   • Ini bisa sulit, tetapi tetap semangat positif, bahkan setelah kritik yang sangat keras. Jika Anda terlihat sedih atau cemberut, itu mungkin mencerminkan pekerjaan Anda. Anda mungkin memberi kesan buruk pada diri sendiri kepada kolega dan atasan Anda, bahkan jika Anda melakukan upaya nyata untuk memperbaiki situasi. Selain itu, Anda mungkin perlu menarik perhatian pada diri sendiri dan terkena pertanyaan dari kolega Anda yang akan khawatir tentang perubahan suasana hati Anda yang tiba-tiba. Akhirnya, sadarilah bahwa manajer menganggap bahwa kinerja karyawan mereka dapat dipengaruhi oleh moral mereka. Tenangkan diri Anda untuk menghindari memperparah situasi.
   pengiklanan

Bereaksi terhadap wawancara evaluasi positif

1. 
   

   
   1 Banggalah dengan kinerja Anda. Selamat! Wawancara positif adalah tanda bahwa manajer Anda puas dengan pekerjaan Anda dan bahwa masa depan Anda di perusahaan terjamin dalam jangka pendek atau menengah. Evaluasi yang baik seringkali merupakan hasil dari kerja jangka panjang. Jadi kamu bisa bangga dengan dirimu sendiri.
   • Jika mau, Anda bisa mengadakan pesta kecil bersama keluarga dan teman. Ini akan menjadi kesempatan untuk merayakan kesuksesan Anda, terutama jika Anda harus membuktikan diri. Namun, jangan terlalu demonstratif. Jika tidak, Anda berisiko menyakiti kolega Anda yang telah dikritik dengan keras dan menciptakan suasana yang buruk di tempat kerja Anda.

2. 
   

   
   2 Jadilah di akhir setiap kesempatan untuk meningkatkan diri sendiri. Selalu mencari peluang untuk maju. Refresh pengetahuan Anda, latih, cari keterampilan baru ... Buktikan motivasi Anda dalam jangka panjang dengan mencoba menyempurnakan pekerjaan Anda, bahkan jika manajer Anda sudah puas dengan Anda. Wawancara yang sukses tidak berarti Anda harus mengendurkan upaya Anda. Sebaliknya, itu menunjukkan bahwa manajer Anda senang dengan pekerjaan Anda dan mengharapkan lebih banyak.
   • Ingatlah bahwa, sebagian besar, ada hadiah nyata untuk membuat kemajuan. Misalnya, jika seorang pemimpin mempromosikan salah satu dari tiga kandidat, ia akan memilih orang yang berusaha untuk unggul daripada orang yang puas memiliki peringkat yang baik.

3. 
   

   
   3 Jangan abaikan kritik, betapapun kecilnya. Tidak ada yang sempurna! Bahkan jika Anda sangat puas dengan diri Anda sendiri, kemungkinan Anda akan menerima beberapa komentar yang lebih keras. Pertimbangkan pengamatan ini seolah-olah wawancara secara keseluruhan negatif. Manajer menghargai karyawan yang tidak puas dengan neraca rata-rata atau bahkan bagus. Cobalah untuk menjadi luar biasa! Terapkan sarana sehingga wawancara Anda berikutnya benar-benar positif.
   • Selain itu, manajer umumnya menempel pada catatannya dari satu wawancara ke yang lain. Karena itu sangat mungkin bahwa ia berusaha untuk mengetahui apakah kritiknya sebelumnya telah diperhitungkan. Jadi, Anda mungkin sangat malu jika harus menjelaskan bahwa Anda belum melakukan sesuatu yang konkret untuk ditingkatkan. Hindari menempatkan diri Anda dalam posisi seperti itu, terutama jika wawancara Anda positif secara keseluruhan.

4. 
   

   
   4 Jangan berpuas diri. Jangan membuat kesalahan dengan tetap berpegang pada prestasi Anda setelah wawancara, bahkan sangat bagus. Anda akan memberi kesan bahwa pekerjaan Anda hanya bergantung pada potensi imbalan dan bukan pada komitmen pribadi Anda. Dalam jangka menengah dan panjang, seorang karyawan yang tidak secara aktif mencari kemajuan dalam pekerjaannya dan bergantung pada prestasinya dapat berada di urutan teratas dalam daftar jika ada rencana sosial. Selalu tetapkan tujuan motivasi Anda dan lakukan apa yang Anda bisa untuk mencapainya. pengiklanan

nasihat

• Setelah wawancara Anda selesai, bersiap-siaplah untuk wawancara berikutnya. Gunakan janji temu terbaru Anda sebagai pedoman untuk bulan-bulan berikutnya. Beri tahu manajer Anda tentang inisiatif Anda untuk memperhitungkan rekomendasinya. Jangan ragu untuk memberi tahu dia tentang masalah dan keluhan Anda pada waktu yang tepat, tanpa menunggu batas waktu berikutnya.
• Jadilah proaktif dan cari ulasan positif. Jika Anda memiliki kesan bahwa Anda hanya fokus pada aspek negatif dari pekerjaan Anda, mintalah untuk memberikan komentar khusus pada sisi positifnya.
• Jika Anda memiliki catatan tertulis wawancara Anda, jangan biarkan itu terlihat jelas. Masukkan ke dalam dokumen rahasia Anda.
• Wawancara Anda juga kesempatan untuk melakukan analisis terhadap pekerjaan Anda ! Apakah itu benar-benar memenuhi harapan Anda (gaji, tingkat tanggung jawab, kondisi kerja ...)? Apakah Anda bahagia dan puas di tempat kerja? Jika Anda memiliki kebutuhan bisnis, gunakan penilaian yang menggembirakan untuk mengajukan klaim. Jika perlu dan sesuai dengan keadaan, jangan ragu untuk bernegosiasi untuk mendapatkan lebih banyak tanggung jawab, berarti ... Sampaikan permintaan Anda sebagai konsekuensi normal dari hasil kerja Anda.

pengiklanan

peringatan

• Tetap tenang dalam segala situasi. Jika Anda merasa kejam, menghina, atau berkomentar salah tempat, beri tahu departemen sumber daya manusia sesegera mungkin alih-alih menjawab dengan marah. Ini akan memungkinkan Anda untuk memiliki pertahanan dan perlindungan jika tindakan diambil sesudahnya.
• Evaluasi kinerja harus didasarkan hanya pada perilaku nyata dan profesional. Ini tidak termasuk privasi. Misalnya, mengatakan "Jeanne terlambat empat kali pada bulan Januari" adalah kritik yang dapat diterima. Di sisi lain, mengatakan bahwa "Jeanne punya anak, yang menyebabkan beberapa penundaan pada Januari" salah tempat atau bahkan diskriminatif. Keputusan untuk memiliki anak sepenuhnya independen dari profesional dan tidak mempengaruhi evaluasi kolaborator.

Diperoleh dari "https://fr.m..com/index.php?title=preparing-a-professional-maintenance-access+&oldid=210103"