Cara menulis email tindak lanjut untuk aplikasi pekerjaan

Isi

• tahap
• Tulis surat tindak lanjutnya
• nasihat
• peringatan

Artikel ini ditulis dengan kolaborasi editor kami dan peneliti yang memenuhi syarat untuk menjamin keakuratan dan kelengkapan konten.

Ada 5 referensi yang dikutip dalam artikel ini, mereka ada di bagian bawah halaman.

Tim manajemen konten dengan cermat memeriksa pekerjaan tim editorial untuk memastikan setiap item sesuai dengan standar kualitas tinggi kami.

Kesenjangan waktu yang lama antara mengirim surat lamaran kerja dan respons perusahaan mungkin tampak panjang dan mengecilkan hati. Menghubungi perusahaan dengan tepat untuk memberikan tindak lanjut atas permintaan Anda dapat membuat Anda menonjol dari kerumunan. Dari saat Anda seorang profesional dan Anda tidak ambisius, Anda memiliki kesempatan untuk menulis email tindak lanjut yang akan meninggalkan kesan abadi.

tahap

Tulis surat tindak lanjutnya

1. 8 Kirim email Anda. Setelah Anda menyelesaikan pemeriksaan yang diperlukan dan puas dengan emailnya, kirimkan. Namun, jangan mengirimnya lebih dari sekali. Hal terakhir yang diharapkan oleh perekrut adalah menerima 50 email dari Anda karena Anda akan mengklik tombol kirim secara salah. Tarik napas dalam-dalam, klik tombol kirim ini dan kemudian menjauhlah dari komputer sejenak.

2. 
   

   
   9 Duduk dan tunggu. Sekarang setelah email Anda terkirim, sedikit istirahat adalah yang Anda butuhkan. Jangan menelepon mereka 30 menit kemudian untuk memastikan email Anda telah diterima dan jangan menulis yang lain pada hari berikutnya. Pada tahap ini, Anda dapat yakin bahwa Anda telah melakukan yang terbaik untuk melamar posisi ini: Anda telah mengirim permintaan formal dan email tindak lanjut. Pastikan bahwa dengan kualitas resume Anda dan relevansi surat lamaran Anda, ditambah dengan kegigihan Anda dalam melacak, Anda berada dalam posisi utama untuk mendapatkan wawancara kerja.
   • Jangan berkecil hati jika Anda tidak segera mendapatkan jawaban. Mempelajari catatan untuk memilih kandidat potensial adalah tugas yang menghabiskan waktu untuk merekrut manajer. Beberapa dari mereka begitu kelebihan beban sehingga mereka tidak pernah menanggapi Anda. Tidak ada yang pribadi tentang ini, tetapi lanjutkan pencarian Anda untuk peluang lain.
   • Namun, beberapa orang memiliki kecenderungan untuk meluncurkan kembali permintaan mereka melalui telepon, tetapi tidak mempertimbangkan alternatif ini sampai mereka telah menunggu dalam jumlah waktu yang tepat. Ini tentu saja merupakan kesempatan untuk membedakan diri Anda sebagai kandidat, tetapi mungkin terdengar menjengkelkan. Jadi, jika Anda harus melakukan panggilan ini, percaya diri dan ingatkan manajer perekrutan bahwa Anda adalah orang yang tepat dengan cara yang sopan.
   pengiklanan

nasihat

• Tinjau alamat email Anda dan apa yang disarankannya. Apakah alamat seperti "mecbonsurfer" atau "hookahopping" memberikan citra yang baik tentang Anda kepada calon majikan? Anda dapat membuat alamat lain menggunakan nama Anda dan sesuatu yang lebih profesional. Seluruh proses adalah masalah tautan dan gambar dengan manajer perekrutan dan ini membutuhkan perhatian khusus untuk semua aspek komunikasi Anda.
• Ingatlah bahwa paling sering perekrut memiliki masalah pribadi mereka di luar proses perekrutan. Jadi bersikap hormat dan singkat ketika Anda berkomunikasi akan membantu memastikan transmisi yang baik.
• Periksa tanda tangan Anda dan pastikan itu terlihat profesional. Terkadang, kami menerapkan aturan pada surat-surat kami yang dipertukarkan di antara teman-teman, yang menerima nama kami dengan sedikit nama kami, atau komik atau bahkan gambar setelah nama kami. Ingatlah bahwa jika Anda ingin dianggap serius, Anda harus menganggap diri Anda serius, jadi berikan email sebaik mungkin.
• Ambil kesempatan ini untuk mengingatkannya akan keterampilan yang Anda tawarkan. Ini akan memungkinkan dia untuk membayangkan konten permintaan Anda jika dia belum membacanya atau membantunya memikirkan kembali jika dia sudah membacanya.
• Pilih font untuk email Anda. Dengan teman, mungkin lebih baik menggunakan garis tebal dan merah muda, tetapi di sini penting untuk bersikap profesional. Gunakan font Arial, font Times New Roman, atau font yang dapat dibaca lainnya.

pengiklanan

peringatan

• Jangan pernah menjadi sombong, menuntut atau sombong. Jangan kasar kepada perekrut, karena keputusan akhir kembali kepadanya. Dia tahu betapa pentingnya proses perekrutan, tetapi itu hanya sebagian kecil dari zamannya. Jadi bersikap kasar hanya akan memberikan citra buruk tentang Anda.
• Hati-hati saat mengirim surat. Seringkali, di perusahaan besar, orang yang mengakui permintaan Anda tidak harus menjadi manajer perekrutan, tetapi seorang agen dari departemen sumber daya manusia, yang terlibat dalam proses perekrutan. Selalu periksa jabatan orang yang menghubungi Anda untuk posisi yang Anda lamar. Jika seseorang dari departemen SDM menghubungi Anda, tanyakan dengan sopan dari manajer perekrutan dan bagaimana Anda dapat menghubunginya.

Iklan Diperoleh dari "https://www..com/index.php?title=rediting-a-success-mail-for-a-employment-quest&oldid=169564"