Cara beristirahat di pos Anda sendiri

Isi

• tahap
• Metode 1 Ikuti prosedur internal dengan benar
• Metode 2 dari 2: Wawancara serius
• Metode 3 Mengambil tindakan pencegahan ekstra untuk mengamankan pos Anda

Ada banyak alasan mengapa Anda mungkin perlu beristirahat di pos Anda sendiri. Beberapa perusahaan meminta karyawan mereka untuk melakukan ini karena alasan hukum, selama reorganisasi atau merger dan akuisisi. Terlepas dari mengapa Anda perlu mengistirahatkan pekerjaan Anda sendiri, pahamilah bahwa itu bisa sulit secara emosional, tidak peduli tingkat apa Anda di organisasi Anda. Untuk membantu Anda mengikuti proses aplikasi ini untuk pekerjaan Anda sendiri dan memaksimalkan peluang Anda untuk mempertahankan perdagangan Anda, ikuti langkah-langkah yang diuraikan dalam artikel ini.

tahap

Metode 1 Ikuti prosedur internal dengan benar

1. 
   

   
   Perbarui resume Anda sehingga menyoroti pengalaman Anda. CV terakhir yang Anda kirim ke perusahaan Anda tidak mencerminkan posisi Anda saat ini. Penting untuk menambahkan pengalaman ini ke resume Anda sehingga Anda dapat menyajikan nilai yang Anda bawa ke bisnis Anda.
   • Pastikan untuk menyebutkan tanggung jawab dan prestasi Anda, menyajikan hasil yang dapat diukur.
   • Misalnya, "Menerapkan sistem pelacakan baru untuk mengurangi kesalahan hingga 30%".

2. 
   

   
   Kirim CV Anda dan aplikasi Anda untuk memastikan mereka diperhitungkan dengan baik. Bergantung pada proses rekrutmen perusahaan Anda, Anda harus mengirim resume atau mengisi formulir aplikasi (online atau dalam format kertas).
   • Bagaimanapun, penting untuk memenuhi semua kewajiban Anda.
   • Ini berarti bahwa Anda harus menjawab semua pertanyaan dan memberikan semua informasi yang diperlukan.

3. 
   

   
   
   
   Persiapkan wawancara Anda. Setelah Anda menyelesaikan proses aplikasi, Anda harus menunggu sampai Anda diminta untuk menghadiri wawancara. Penting untuk bersabar. Ini mewakili banyak pekerjaan bagi orang yang bertanggung jawab atas prosedur ini dan mereka harus mengasimilasi sejumlah besar informasi sebelum menghubungi kandidat untuk wawancara.
   • Bertanya berulang kali kapan wawancara Anda akan diadakan tidak akan menguntungkan Anda.

Metode 2 dari 2: Wawancara serius

1. 
   

   
   Jangan berasumsi bahwa Anda akan dipekerjakan kembali. Anda harus menanggapi situasi ini dengan serius! Bukan karena Anda sudah memiliki pekerjaan dan Anda merasa nyaman bahwa perusahaan akan menjaga Anda. Perusahaan memiliki peluang melalui proses ini untuk merekrut orang yang percaya lebih cocok untuk Anda atau hanya untuk menghapus posisi Anda.
   • Langkah pertama yang harus diikuti adalah tidak berasumsi bahwa Anda akan dengan mudah dilanjutkan.
   • Jika Anda tidak keberatan dengan kenyataan bahwa Anda "memiliki" pekerjaan Anda, Anda akan lebih mampu mengikuti prosesnya dengan keras dan berjuang keras untuk pekerjaan Anda.
   • Jika Anda tidak menganggap serius prosedur ini, Anda berisiko kehilangan pekerjaan sama sekali.

2. 
   

   
   
   
   Tetap profesional dan ikuti praktik baik dalam pemeliharaan. Penting untuk tetap profesional dan mengikuti prosedur seolah-olah Anda melamar pekerjaan baru di perusahaan baru. Mungkin terlihat sulit jika Anda tahu siapa pewawancara itu, tetapi Anda ada di sana untuk mengesankan, ingatkan dia mengapa dia memilih Anda di awal dan menggambarkan kesuksesan Anda sejauh ini.
   • Ikuti praktik terbaik: berpakaian dengan benar, tersenyum, berjabat tangan dengan orang lain, dengarkan baik-baik, ambil salinan resume Anda dan bersiap untuk berbicara tentang diri Anda (tugas, prestasi, keterampilan, pengetahuan, kekuatan dan keinginan untuk mempertahankan pekerjaan Anda).

3. 
   

   
   Jelaskan dengan jujur ​​apa tugas harian Anda. Anda mungkin perlu menjelaskan apa yang sebenarnya Anda lakukan di siang hari dan ini mungkin berbeda dari apa yang tertulis dalam deskripsi penawaran. Kadang-kadang ini adalah dua hal yang sangat berbeda dan teman bicara Anda mungkin terkejut dengan tugas yang Anda lakukan tanpa dokumentasi resmi.
   • Mari kita ambil contoh: pekerjaan Anda adalah menerima keluhan, masalah, dan permintaan teknis dari pengguna perangkat lunak. Setelah Anda memiliki informasi ini, Anda meneruskannya ke teknisi komputer yang dapat menjawab. Anda tidak menjawab pengguna dan Anda tidak memecahkan apa pun.
   • Ketika Anda bertanya "Apa yang kamu lakukan di sini? Akan salah untuk mengatakan atau bahkan menyiratkan bahwa Anda memberikan dukungan teknis ketika ini tidak terjadi.
   • Bagaimanapun, penting untuk tidak membesar-besarkan apa yang Anda lakukan. Kebohongan tentang apa yang Anda lakukan untuk memberi kesan bahwa Anda sangat diperlukan pada akhirnya akan menangkap Anda dan memiliki konsekuensi negatif.

4. 
   

   
   Tunjukkan nilai Anda untuk meningkatkan peluang Anda untuk tetap tinggal. Seperti dalam wawancara lainnya, penting untuk mengungkapkan apa kekuatan dan prestasi Anda dalam kaitannya dengan posisi tersebut. Karena Anda sudah tahu apa tanggung jawab pekerjaan itu, Anda mendapat keuntungan karena Anda hanya perlu menjelaskan bagaimana Anda berkontribusi pada perusahaan dengan mengambil posisi ini.
   • Cara paling sederhana untuk menunjukkan nilai Anda adalah untuk dapat mengukur prestasi Anda dan memberikan contoh nyata di mana Anda telah memenuhi harapan Anda dan Anda telah menghasilkan hasil yang baik.
   • Misalnya, sebutkan bahwa Anda telah menerapkan kampanye iklan baru yang menargetkan pelanggan baru di wilayah Tenggara yang telah membantu meningkatkan penjualan sebesar 35% dalam 2 bulan.

Metode 3 Mengambil tindakan pencegahan ekstra untuk mengamankan pos Anda

1. 
   

   
   Jaga emosi Anda terkendali. Ketika Anda diberitahu bahwa Anda harus beristirahat untuk posisi Anda, adalah normal untuk memiliki perasaan campur aduk. Ini adalah situasi yang sangat menegangkan dan Anda memiliki hak untuk merasa tersinggung, marah, cemas, atau gugup. Apa pun emosi Anda selama proses pengambilan keputusan, penting untuk tetap tenang di tempat kerja dan tidak kewalahan.
   • Jika Anda kewalahan oleh emosi Anda, Anda mungkin menyesali tindakan Anda, mereka mungkin memberi Anda kesan negatif dan meminimalkan peluang Anda untuk mempertahankan pekerjaan Anda.

2. 
   

   
   Sukarelawan untuk proyek dan tugas tambahan. Bahkan jika menjadi sukarelawan untuk proyek-proyek tambahan mungkin tampak seperti barang rampasan, penting untuk menawarkan bantuan Anda dan menunjukkan inisiatif Anda. Selama reorganisasi, kolega dan manajer Anda akan sering diminta dan mungkin perlu bantuan sampai semuanya menjadi tenang.
   • Jika Anda melihat seseorang membutuhkan bantuan dan Anda dengan tulus menawarkan milik Anda, Anda akan dipandang sebagai orang yang setia yang berdedikasi untuk bisnis, departemen, dan tim Anda.
   • Misalnya, bayangkan bahwa manajer Anda sangat terlibat dalam perubahan baru perusahaan dan tidak punya waktu untuk pergi ke rapat tim. Anda adalah karyawan tertua di tim dan Anda memiliki kualitas untuk memimpin rapat tanpa kehadiran manajer Anda.
   • Usulkan untuk membantunya dalam tugas ini, itu akan memungkinkannya untuk meringankan beban kerjanya dan Anda dapat menyebutkannya selama aplikasi Anda.

3. 
   

   
   Berpartisipasi aktif dalam rapat. Anda harus membuat nilai Anda diketahui oleh perusahaan Anda. Bahkan jika Anda tidak dalam pemeliharaan, Anda harus menggunakan setiap detik yang dihabiskan dengan mereka yang membuat keputusan untuk keuntungan Anda dengan berpartisipasi aktif dalam rapat dan berbagi ide-ide Anda.
   • Dengan demikian, Anda akan menawarkan keahlian Anda dan Anda akan menyatakan nilai Anda untuk perusahaan, dengan sedikit keberuntungan Anda akan mendaftarkan beberapa poin tambahan.
   • Misalnya, berkontribusi pada diskusi tentang pasar baru selama pertemuan dengan tim Anda, manajer Anda dan direktur departemen Anda. Bagikan ide Anda untuk menargetkan pasar tertentu yang belum dijelajahi yang dapat menguntungkan produk Anda. Ekspresikan ide ini untuk menunjukkan kemampuan Anda untuk berpikir secara strategis dan menawarkan ide-ide baru yang bermanfaat bagi bisnis Anda.

4. 
   

   
   Perkuat hubungan kerja Anda. Itu selalu penting untuk mengembangkan, memperkuat dan memelihara hubungan kerja yang sedang berlangsung dengan kolega Anda dan manajemen di dalam departemen Anda dan dengan departemen lain. Bahkan lebih penting untuk melakukan ini di saat ketidakpastian untuk bisnis Anda.
   • Hubungan kerja yang tulus dan kuat dapat menginspirasi karyawan lain untuk menganggap Anda sebagai bagian integral dari perusahaan yang terlibat dalam banyak bidang.
   • Ketika ada jebakan dalam perjalanan ke masyarakat dan orang-orang terjebak dalam pekerjaan mereka, tidak ada rasa malu dalam mengandalkan hubungan ini untuk keuntungan Anda dengan tetap menjadi kontributor positif dan contoh yang baik dari budaya perusahaan.

5. 
   

   
   Bersabarlah selama proses pengambilan keputusan. Tetap tenang dan sabar akan sangat sulit selama periode ketidakpastian ini. Jika Anda pandai dalam pekerjaan Anda, membawa nilai kepada perusahaan dan mengikuti langkah-langkah yang dijelaskan di atas, Anda akan melakukan segalanya di tangan Anda untuk mempertahankan pekerjaan Anda.
   • Keputusan hanya tergantung pada atasan Anda dan Anda harus menunggunya untuk mengambilnya. Tetap positif dan bertahanlah di sana!