Cara mengatasi perselisihan di tempat kerja
Pengarang:
Roger Morrison
Tanggal Pembuatan:
2 September 2021
Tanggal Pembaruan:
1 Juli 2024
![Cara Praktis MENGATASI KONFLIK di Tempat Kerja](https://i.ytimg.com/vi/AsFvEgPsltg/hqdefault.jpg)
Isi
Rekan penulis artikel ini adalah Gene Linetsky. Gene Linetsky adalah pendiri dan insinyur perangkat lunak pemula di Wilayah Teluk San Francisco. Dia telah bekerja di industri teknologi selama lebih dari 30 tahun. Saat ini, ia adalah Direktur Teknik di Poynt, sebuah perusahaan teknologi yang membangun terminal point-of-sale cerdas untuk bisnis.Ada 15 referensi yang dikutip dalam artikel ini, mereka ada di bagian bawah halaman.
Anda mungkin menghadapi perselisihan di tempat kerja karena berbagai alasan, apakah karena peluang promosi, argumen tentang gaji Anda, perasaan kurang pengakuan, atau perbedaan pribadi. Ketika perselisihan muncul, Anda harus memahami bahwa ini bukan akhir dunia dan tidak perlu memulai pencarian Anda untuk pekerjaan baru. Atasi situasi sebagai orang dewasa dan secara aktif mencari solusi. Ambil inisiatif untuk menghadapi masalah dan ingatlah untuk tidak mengubah masalah pekerjaan menjadi masalah pribadi. Katakan apa yang harus Anda katakan dan jangan lupa mendengarkan apa yang dikatakan orang lain. Ajukan pertanyaan dan minta penjelasan ketika Anda tidak mengerti sesuatu.Akhirnya, buat solusi dan ikuti sampai akhir.
tahap
Bagian 1 dari 3:
Mengatasi perselisihan
- 4 Buat perubahan yang diperlukan. Bergantung pada sifat perselisihan, Anda mungkin perlu melakukan perubahan, seperti mengubah peran di tempat kerja Anda. Jika Anda tidak dapat menyetujui suatu solusi, Anda dapat mempertimbangkan untuk mengubah departemen atau mengambil peran yang berbeda dalam masyarakat. Jika Anda tahu bahwa rekan kerja Anda akan marah atau kesulitan berbicara dengan Anda, Anda mungkin mulai dengan diskusi yang tidak terlalu berisiko untuk menyaksikan reaksinya. Lakukan apa yang harus Anda lakukan untuk menghindari menciptakan atau memicu perselisihan. pengiklanan
nasihat
- Hal yang paling sulit adalah mengundang kolega Anda untuk mendiskusikan masalah yang dimaksud. Bisa sangat sulit untuk mengambil langkah pertama. Namun, Anda tetap harus melakukannya!