Cara sukses dalam wawancara kolektif

Isi

• tahap

adalah wiki, yang berarti bahwa banyak artikel ditulis oleh beberapa penulis. Untuk membuat artikel ini, 25 orang, beberapa anonim, berpartisipasi dalam edisi dan peningkatannya dari waktu ke waktu.

Wawancara kolektif diadakan dengan beberapa orang di sebuah ruangan. Kuncinya adalah mengedepankan diri Anda, bahkan jika Anda tidak yakin apa yang diharapkan. Berikut ini beberapa tipsnya.

tahap

1. 
   

   
   Lakukan riset bisnis di internet. Jangan hanya mengunjungi situs web mereka, tetapi pergi ke situs lain yang berbicara tentang perusahaan menggunakan Google. Cari situasi keuangan dan asal usulnya.

2. 
   

   
   Baca dengan cermat perincian posisi yang diusulkan. Pastikan untuk dapat menggambarkan apa yang dibutuhkan oleh pekerjaan itu. Juga pikirkan tentang bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda cocok dengan pekerjaan itu, karena Anda pasti harus menjawab pertanyaan itu.

3. 
   

   
   Tiba lebih awal. Ini akan memberi Anda keunggulan atas kandidat lain, memungkinkan Anda untuk bertemu dengan perekrut pertama.

4. 
   

   
   
   
   Perkenalkan diri Anda kepada perekrut sebelum pemeliharaan kolektif dimulai.

5. 
   

   
   Bersikap responsif dan siap untuk apa pun. Wawancara ini bersifat interaktif, jadi dengarkan dengan cermat karena Anda harus berpartisipasi.

6. 
   

   
   Persiapkan pengantar 2 menit dengan meringkas pelatihan Anda, pengalaman profesional Anda, tujuan karier Anda dan bagaimana pekerjaan itu cocok dengan itu. Ulangi pengantar ini di depan rombongan Anda.

7. 
   

   
   Biasanya, wawancara kelompok dilakukan untuk melihat bagaimana Anda berinteraksi dengan orang lain sehingga bersikap sopan kepada kandidat lain.

8. 
   

   
   
   
   Mendengarkan. Perekrut akan memberi Anda penjelasan terperinci tentang apa yang mereka harapkan. Beberapa wawancara kelompok akan fokus pada permainan peran dan latihan dalam beberapa tahap. Misalnya, Anda harus melakukan penjualan dengan menggunakan langkah-langkah perusahaan untuk membuat penjualan yang sukses.

9. 
   

   
   Perekrut dapat mencari orang yang dapat memimpin, tetapi itu tidak berarti Anda harus menentang orang lain atau berbicara paling keras. Sebaliknya, bertindaklah sebagai "fasilitator" dan katakan, "Bagaimana jika kita memilih? Lalu hitung suara. Ini menunjukkan bahwa Anda yakin akan diri sendiri, tetapi juga bisa mendengarkan orang lain.

10. 
    

    
    Jika Anda ingin menonjolkan kemampuan Anda, delegasikan tugas ke orang lain. Jangan mencoba melakukan semuanya sendiri: tidak ada pemimpin yang baik yang akan melakukannya, sedangkan jika Anda mengoordinasikan kandidat lain, itu akan melakukan pekerjaan dengan baik. Buat catatan terperinci jika Anda setuju.

11. 
    

    
    Lihatlah semua orang di mata. Berbicara dengan semua orang ketika Anda berbicara, jangan tetap fokus pada satu orang.

12. 
    

    
    Libatkan orang yang diam. Jika seseorang tidak banyak bicara, mintalah pendapat mereka. Ini adalah cara yang baik untuk menunjukkan bahwa Anda penuh perhatian dan bekerja dengan baik dalam tim. Tapi jangan berikan kesempatan pada orang lain ketika giliran Anda berbicara.

13. 
    

    
    Puji orang lain atas ide bagus mereka. Ini cara yang baik untuk bersikap ramah dan aman.

14. 
    

    
    Jangan malu-malu. Berbicaralah, tetapi jangan menyela orang lain atau tidak pergi waktu untuk menjawab pertanyaan atau latihan. Jika Anda memecah menjadi kelompok-kelompok kecil, pikirkan orang-orang yang datang dari waktu ke waktu untuk mendengar apa yang Anda katakan.

15. 
    

    
    Tersenyum. Ini bisa membuat stres, tetapi jika Anda terlihat konyol, itu tidak akan berhasil.

16. 
    

    
    Jangan lupa untuk mengucapkan selamat tinggal kepada perekrut sebelum pergi dan meluncurkan kembali beberapa waktu kemudian.

nasihat

• Katakan hal-hal seperti berikut ini
  • "Itu ide yang bagus: siapa lagi yang setuju dengan itu? "
  • "Bagaimana jika kita memilih? Satu, dua, tiga ... ya, ini adalah metode yang paling populer, semua orang setuju? "
  • Untuk orang yang diam: "Bagaimana menurutmu? "
  • "Dia berurusan dengan X, jadi kita harus melakukan Y, sehingga semuanya selesai. "

peringatan

• Jangan berharap memiliki pekerjaan itu, karena beberapa wawancara kelompok dapat mencakup hingga 20 kandidat.
• Jangan berharap wawancara kelompok ini menjadi satu-satunya wawancara yang Anda miliki. Terkadang akan diikuti oleh wawancara lain.
• Jangan marah pada seseorang yang mengambil alih kekuasaan atau karena alasan lain!