Bagaimana bereaksi jika Anda diminta untuk mengundurkan diri

Isi

• tahap
• Bagian 1 Pelajari berita dan pahami situasinya
• Bagian 2 Evaluasi opsi Anda dan buat keputusan

Jika Anda membaca artikel ini, kemungkinan Anda telah diminta untuk mengundurkan diri atau bahwa Anda berada dalam situasi di mana Anda bisa diminta untuk segera melakukannya. Dalam kasus apa pun, akan sulit untuk menanggapi permintaan pengunduran diri alih-alih pemecatan formal. Ketahuilah bahwa Anda memiliki opsi sebelum menyetujui untuk mengundurkan diri dan Anda juga dapat menunggu untuk dipecat. Untuk mengatasi situasi ini semudah mungkin, yang terbaik adalah mengetahui hak dan opsi Anda.

tahap

Bagian 1 Pelajari berita dan pahami situasinya

1. Tetap tenang dan profesional. Mengingat situasi Anda, Anda harus meninggalkan pekerjaan Anda dengan persyaratan sebaik mungkin. Posisi masa depan Anda mungkin tergantung pada kemampuan Anda untuk tetap tenang di masa depan. Mungkin ada persahabatan atau koneksi profesional antara karyawan perusahaan Anda saat ini dan calon atasan Anda. Selain itu, bos Anda saat ini dapat dihubungi sebagai referensi. Itu sebabnya Anda harus melakukan yang terbaik untuk tetap tenang dan profesional dengan melakukan hal berikut.
   • Dengarkan apa yang dikatakan majikan Anda. Mungkin sulit untuk diam, tetapi untuk memahami situasinya dengan lebih baik, Anda harus mendengarkannya.
   • Jangan membicarakan keputusannya. Apa pun kondisinya, keputusan sudah dibuat oleh atasan Anda. Ini memberi Anda pilihan untuk mengundurkan diri atau berharap untuk dipecat. Argumen dan permohonan Anda tidak akan mengubah keputusannya.
   • Jangan membuat skandal sampai Anda pergi untuk selamanya. Rapat mungkin berbeda jika Anda membuat film dan majikan Anda memutuskan untuk menarik opsi untuk mengundurkan diri. Jika Anda membuat ancaman sekecil apa pun atau bertindak tidak profesional, dia akan meminta Anda untuk pergi dengan dikawal oleh keamanan. Jika ini terjadi, Anda akan memiliki banyak implikasi negatif: referensi buruk, kesan negatif, mungkin tidak memenuhi syarat untuk pengangguran atau konsekuensi hukum.

2. 
   

   
   
   
   Pahami alasan mengapa Anda diminta untuk mengundurkan diri. Kemungkinan Anda sudah tahu keadaan di sekitar keberangkatan Anda karena Anda sudah mendengarnya, bahwa Anda merasa ada sesuatu yang terjadi atau Anda tahu telah melakukan sesuatu yang tidak dapat diterima. Namun, jika Anda tidak sepenuhnya mengerti, Anda harus mengajukan pertanyaan. Mengetahui alasan pasti mengapa Anda diminta untuk mengundurkan diri akan membantu Anda membuat keputusan antara meninggalkan dan menunggu PHK Anda.
   • Misalnya, jika Anda diminta untuk pergi karena posisi Anda dibatalkan, pengunduran diri akan menyebabkan Anda kehilangan hak untuk menganggur dan akan lebih baik menunggu untuk dipecat. Jika Anda diminta untuk pergi karena Anda telah bertindak tidak patut dalam perusahaan Anda, mungkin disarankan bagi Anda untuk mengundurkan diri karena kemungkinan implikasi negatif dan kelayakan untuk pengangguran jika terjadi pemecatan karena pelanggaran serius.

3. 
   

   
   
   
   Cari tahu tentang kebijakan perusahaan mengenai pemeriksaan referensi. Sebelum membuat keputusan Anda untuk mengundurkan diri atau berharap untuk dipecat, penting untuk mengetahui apa kebijakan perusahaan Anda sehubungan dengan cek referensi. Itulah informasi yang akan diberikan kepada atasan Anda di masa depan ketika ia menghubungi perusahaan lama Anda untuk mendapatkan informasi. Informasi yang dapat dipublikasikan adalah:
   • tanggal kerja
   • pos
   • gaji
   • kelayakan untuk dipekerjakan kembali
   • jika keberangkatan dilakukan dengan baik
   • alasan untuk pergi
   • kepribadian dan karakter
   • etika kerja

4. 
   

   
   Anda berhak meluangkan waktu untuk memikirkannya. Pada titik ini, Anda hanya memiliki dua opsi: untuk mengundurkan diri atau menunggu untuk dipecat. Anda tidak perlu menandatangani surat atau surat pengunduran diri apa pun karena Anda memiliki hak untuk memikirkan opsi-opsi Anda. Adalah penting untuk menimbang pilihan Anda dan pro dan kontra mengundurkan diri atau memecat sebelum menerima apa pun.
   • Majikan Anda mungkin mencoba menekan Anda, tetapi dia tidak bisa memaksa Anda untuk mengambil keputusan dengan segera. Bagaimanapun, Anda akan segera meninggalkan perusahaan, melakukan yang terbaik untuk situasi Anda dan masa depan Anda.

Bagian 2 Evaluasi opsi Anda dan buat keputusan

1. 
   

   
   Mengevaluasi keuntungan dan kerugian pengunduran diri. Seperti yang telah kami katakan, ada yang baik dan buruk di setiap opsi, Anda harus mempertimbangkan faktor-faktor ini sebelum memutuskan. Kelemahan utama dari pengunduran diri adalah bahwa Anda mungkin akan kehilangan hak atas pengangguran. Manfaatnya adalah sebagai berikut.
   • Mampu mengubah alasan keberangkatan Anda secara positif. Anda tidak perlu mengatakan mengapa Anda dipecat atau mengapa Anda diminta untuk pergi.
   • Alasan yang diberikan oleh majikan Anda untuk akhir kontrak kerja adalah "pengunduran diri".
   • Anda mungkin dapat menegosiasikan pembayaran pesangon. Perusahaan ingin Anda pergi, Anda memiliki tangan Anda, bahkan jika Anda tidak merasa seperti itu. Sebagai imbalan untuk awal yang damai, Anda mungkin dapat menegosiasikan paket pesangon yang mencakup gaji beberapa bulan.

2. 
   

   
   Mengevaluasi pro dan kontra dari menunggu untuk dipecat. Manfaat mungkin lebih besar daripada kerugiannya jika Anda membutuhkan hak Anda untuk pengangguran dan jika Anda berpikir Anda memenuhi syarat dalam situasi tersebut. Jika Anda diberhentikan tanpa kesalahan serius di pihak Anda, Anda memiliki peluang bagus untuk memperoleh tunjangan pengangguran. Selain itu, jika Anda berpikir bahwa pemecatan Anda tidak adil atau diskriminatif, Anda dapat mengajukan keluhan terhadap majikan Anda. Di sisi lain, kerugiannya adalah sebagai berikut.
   • Anda mungkin tidak memenuhi syarat untuk pembayaran pesangon.
   • Anda dapat menerima referensi negatif jika perusahaan lain menghubungi perusahaan ini.
   • Alasan keberangkatan Anda akan "pemecatan" dan alasan untuk itu dapat diungkapkan (tergantung pada kebijakan perusahaan). Misalnya, "karyawan diberhentikan karena malpraktek".

3. 
   

   
   Buat keputusan yang tepat untuk diri sendiri dan beri tahu atasan Anda. Berdasarkan penilaian Anda tentang pro dan kontra dari kedua opsi, Anda harus membuat keputusan dan membaginya dengan majikan Anda secepat mungkin. Jika Anda telah mengambil waktu untuk memutuskan, Anda harus memanggil rapat baru termasuk semua orang yang hadir pada pertemuan pertama. Selama wawancara ini, lakukan hal berikut.
   • Ekspresikan secara singkat jika Anda telah memutuskan untuk mengundurkan diri atau tinggal.
   • Simpan penjelasan yang sederhana dan profesional.
   • Jangan diliputi oleh emosi, jangan marah.
   • Bersiaplah untuk pergi hari ini. Majikan tidak boleh mengambil risiko apa pun dan tidak akan meninggalkan karyawan yang tidak puas di tempat mereka. Jika Anda memilih untuk menunggu dipecat, bersiaplah untuk dipecat hari itu.

4. 
   

   
   Bersiaplah untuk melanjutkan. Bersiaplah untuk pindah segera setelah Anda membuat keputusan dan memberi tahu atasan Anda. Anda akan meninggalkan posisi Anda dengan satu atau lain cara, sekarang saatnya untuk mempersiapkan tahap selanjutnya dalam karier Anda.

• Untuk menghindari tuntutan hukum, perusahaan mungkin tidak memiliki kebijakan pengungkapan eksplisit atau informasi lain tentang karyawan saat ini atau masa lalu, sifat kepribadian, etos kerja atau alasan untuk pergi. Dalam hal ini, ada lebih sedikit implikasi negatif terhadap PHK dibandingkan dengan pengunduran diri karena majikan tidak akan menentukan bahwa Anda telah dipecat.